关于您提出的“公司体检听力不合格属于职业病吗？会得到补偿吗？”的问题，我根据您的情况进行了详细的分析，以下是我的回答：
一、听力不合格是否属于职业病
听力不合格是否属于职业病，需要根据具体情况来判断。如果体检结论为疑似噪声聋，那么应进行职业病诊断，以确定是否属于职业病。如果确诊为职业病，那么您就有权享受相应的职业病待遇。
二、是否会得到补偿
若属于职业病：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。您在被诊断为职业病后，享有相应的医疗期和待遇。
- 如果在此期间用人单位解除劳动合同，属于违法解除，您可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若不属于职业病：
- 如果听力不合格与工作无关，且您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿，但补偿标准会按照《劳动合同法》的相关规定执行，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
三、建议
- 首先，您需要确认听力不合格的具体原因，是否与工作有关，以及是否构成职业病。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关的证据，如体检报告、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，听力不合格是否属于职业病以及是否会得到补偿，都需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。