在职体检听力不合格不一定会被公司开除，具体是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工体检不合格的处理规定。如果公司规章制度中明确规定了体检不合格（包括听力不合格）可以作为解除劳动合同的依据，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能依据此规定解除与你的劳动合同。
劳动合同约定：其次，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确约定了体检不合格（包括听力不合格）可以作为解除劳动合同的条件，那么公司也有权依据此约定解除劳动合同。
二、听力不合格的性质与程度
职业病或工伤：如果听力不合格是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么公司不仅不能随意开除你，还需要承担相应的工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
非职业病或工伤：如果听力不合格并非由于工作原因导致，而是个人原因或先天性疾病等，那么公司是否可以开除你，就需要结合上述的公司规章制度和劳动合同约定来判断。
三、公司的处理方式与程序
合法程序：即使公司规章制度或劳动合同中规定了体检不合格可以作为解除劳动合同的依据，公司在处理时也必须遵循合法程序。例如，公司需要提前通知你，并告知你解除劳动合同的理由和依据；同时，公司还需要支付你相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
协商与调整：在实际操作中，公司可能会考虑与你进行协商，尝试调整你的工作岗位或提供其他帮助，而不是直接开除你。这既体现了公司的人文关怀，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
四、法律建议
了解公司规章制度与劳动合同：建议你首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于体检不合格的处理规定，以便明确自己的权益和义务。
与公司沟通协商：如果公司提出开除你，你可以与公司进行沟通协商，尝试寻求合理的解决方案。例如，你可以提出调整工作岗位、接受治疗等建议。
寻求法律援助：如果你认为公司的处理方式不合法或不合理，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。