结论前置：厂里体检听力不合格是否能得到厂里的补偿，这主要取决于听力问题是否与工作相关且被认定为职业病。若听力问题与工作有关且被认定为职业病，您有权依法获得相应的补偿；若听力问题与工作无关，则可能无法直接从厂里获得补偿，但可依据其他法律规定寻求相应帮助。以下是对此问题的详细分析：
一、听力问题与工作相关且被认定为职业病的情况
尽快就医并确诊：
- 您应前往具有职业病诊断资质的医院进行全面耳部检查，以明确听力损伤的性质、程度和可能原因。
申请职业病诊断：
- 若工作环境存在长期噪音暴露且未采取有效防护措施，您的听力问题可能与工作相关。此时，您应准备相关材料，如职业史、既往史、职业健康监护档案等，向当地有资质的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。
与雇主沟通并申请工伤认定：
- 若被诊断为职业病，您应及时告知雇主，并要求其提供支持和帮助。根据《工伤保险条例》，单位应在诊断之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在诊断之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
获取赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可依法享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部费用。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、听力问题与工作无关的情况
- 若您的听力问题与工作无关，例如是由于个人生活习惯、遗传因素等导致的，那么您可能无法直接从厂里获得补偿。但您仍可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，寻求其他可能的帮助或赔偿途径，如因他人过错导致听力受损等情形。
三、重要提示
- 在整个过程中，您务必注意收集和保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、诊断证明、病历、职业病诊断书、工伤认定决定书等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
- 若您在与雇主协商或处理工伤认定、赔偿等问题时遇到困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、后续行动建议
- 除了寻求法律帮助外，您还应积极配合医生的治疗和康复计划，咨询专业的听力康复机构，了解适合您的康复方法和设备，以尽可能恢复听力功能。
总之，厂里体检听力不合格是否能得到厂里的补偿，取决于听力问题是否与工作相关且被认定为职业病。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。