结论：厂里因体检听力不合格而辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若听力不合格属于职业禁忌症或职业病：
- 法律背景：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者免受职业病危害，对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若员工听力不合格属于职业禁忌症或职业病，用人单位应按照法律规定进行处理，如调整工作岗位、提供医疗救治等，而非直接辞退。
- 法律建议：若您因听力不合格被诊断为职业病或职业禁忌症，用人单位无权直接辞退您。您有权要求用人单位提供相应的医疗救治和岗位调整，若用人单位拒绝，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若听力不合格不属于职业禁忌症或职业病，但影响工作：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需证明员工确实不能胜任工作，且已履行培训或调整工作岗位的义务。
- 法律建议：若您的听力不合格确实影响了工作，且用人单位能够证明这一点，同时已对您进行了培训或调整了工作岗位，但您仍不能胜任，那么用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同。但您有权要求用人单位支付经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和工资水平确定。若用人单位未履行上述义务而直接辞退您，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若听力不合格与工作无关，且用人单位无合法理由辞退：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 法律建议：若您的听力不合格与工作无关，且用人单位无法提供合法理由辞退您，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同。您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
进一步思考：在处理此类问题时，您需要注意保留相关证据，如体检报告、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。同时，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。