关于“公司听力不合格会被辞退吗”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规和常见情况给出的详细解答：

1. 入职前听力不合格：

   • 如果是在入职前的体检中发现听力不合格，且该岗位对听力有明确要求，用人单位可以此为由不录用该求职者，这并不涉及辞退问题，而是正常的招聘筛选过程。

2. 在职期间听力不合格：

   • 若员工在职期间听力不合格，且该听力问题严重影响其履行工作职责，用人单位应先考虑调岗。若调岗后仍不能胜任工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 如果听力不合格是因工作原因导致的职业病，用人单位则不能随意辞退。此时，员工可申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。

3. 听力不合格被辞退的补偿问题：

   • 若劳动者因工作原因导致听力不合格，被认定为工伤且丧失或部分丧失劳动能力，用人单位辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 如果听力不合格并非工伤，而是不能胜任工作，且用人单位已经按照法定程序进行了调岗或培训，仍不能胜任后解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，听力不合格是否会被辞退，以及被辞退后是否有补偿，都需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，或者有任何其他的劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。