关于“试用期期间听力不过会不会被辞退”的问题，这主要取决于听力下降的原因、公司的规章制度与招聘条件、以及辞退程序的合法性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 听力下降的原因：

   • 若听力损伤是由于工作环境导致的，且公司未提供有效防护措施，这可能被视为工伤。在这种情况下，公司不能随意辞退你，否则将构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，并享受工伤保险待遇。
   • 若听力下降是由你个人原因造成的，且对公司的工作产生了负面影响，公司可能会根据具体情况决定是否辞退你。但即便如此，公司仍需遵循法定程序，并可能需要支付适当的经济补偿。

2. 公司的规章制度与招聘条件：

   • 如果公司在招聘时明确规定了听力是岗位的必要条件，并在你入职时已告知，那么因听力不合格在试用期内被辞退可能是合理的，且公司可能无需支付赔偿。
   • 若公司没有相关规定，或辞退过程中存在违法情形（如未提前通知、未给予经济补偿等），你有权要求公司给予赔偿。

3. 辞退程序的合法性：

   • 公司解除劳动关系时，应确保程序的合法性，如提前三十日以书面形式通知你，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 若公司辞退程序存在违法之处，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，试用期期间听力不过是否会被辞退，以及是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。我建议你先了解公司的规章制度和招聘条件，以及听力下降的具体原因。如果公司确实存在违法行为或未履行相应义务，你可以依法维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。