职业听力不过关不一定会被辞退。具体分析如下：
一. 听力不过关是否会被辞退需分情况判断
若听力不过关是因员工自身疾病等非工作原因导致：
- 且该情况不影响其正常履行工作职责，用人单位不能以此为由辞退。否则，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 若听力问题导致员工确实无法胜任现工作，单位应先为其进行调岗。若调岗后仍不能胜任，单位可提前书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
若听力不过关是由职业病所致：
- 员工应进行职业病诊断与鉴定，被认定为职业病后，可享受工伤待遇。在此期间，用人单位不能随意辞退员工。
- 若员工经治疗后仍无法胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二. 实例说明
- 例如，某员工因长期在嘈杂环境中工作导致听力受损，被诊断为职业病。在此情况下，用人单位不能随意辞退该员工，而需按照工伤待遇进行处理。若该员工经治疗后仍无法胜任原工作，且不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
我建议，在面对职业听力不过关的问题时，员工应首先了解自己的听力状况是否影响工作，以及是否属于职业病。用人单位也应遵循相关法律法规，合理处理与员工的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。