电厂员工听力不合格是否会被辞退，不能一概而论，需分情况讨论：
若听力不合格属于职业病或因工作原因导致：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若电厂员工的听力不合格是由于长期接触噪音等职业危害因素导致的职业病，那么用人单位不仅不能随意辞退该员工，还需要承担相应的治疗、康复和赔偿责任。
- 在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。若用人单位违法辞退，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若听力不合格非职业病且不影响工作：
- 如果员工的听力不合格并非由工作原因导致，且不影响其正常履行工作职责，那么用人单位通常不能仅凭此理由辞退员工。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和程序，不能随意辞退员工。
- 在这种情况下，员工可以与用人单位协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的辅助设备等。若协商无果，员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若听力不合格且严重影响工作：
- 如果员工的听力不合格严重影响了其正常履行工作职责，且无法通过调整工作岗位或提供辅助设备等方式解决，那么用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，需要与员工进行协商，并支付相应的经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，员工有权获得相应的经济补偿，具体数额根据工作年限和工资水平等因素确定。
建议：
- 对于电厂员工而言，如果听力不合格，首先应了解自己的听力状况是否与工作有关，是否属于职业病范畴。
- 若属于职业病，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
- 若不属于职业病，但影响工作，应与用人单位积极协商，寻求合理的解决方案。
- 若用人单位违法辞退，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。