关于“厂里体检听力不合格辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于听力不合格的原因以及厂里的具体处理方式。以下是根据不同情况给出的详细解答：
因工作导致听力下降被辞退：
- 如果员工入职时听力正常，但在工作期间由于工作环境等因素导致听力下降，并且被认定为工伤或职业病，此时厂里若辞退该员工，就属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求厂里按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
入职时听力不达标被辞退：
- 如果员工在入职时听力就不符合岗位要求，厂里以不符合录用条件为由辞退员工，这种情况下厂里无需进行赔偿。
非工作原因听力不合格被辞退：
- 如果员工入职时听力符合岗位要求，但因自身非工作方面的原因导致听力不合格，无法胜任工作，厂里不能直接辞退。
- 厂里应先给员工进行调岗或者培训，若员工经过调岗或培训后仍然不能胜任工作，厂里才可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
综上所述，厂里体检听力不合格辞退是否有补偿，关键在于听力不合格的原因以及厂里的处理方式。如果是因工作导致的听力下降且被认定为工伤或职业病，被辞退时有权要求二倍经济补偿；如果是入职时听力就不达标，厂里无需赔偿；如果是非工作原因导致的听力不合格，且厂里未先进行调岗或培训就直接辞退，则有权要求经济补偿。
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