若用人单位以听力不合格为由辞退员工，补偿方式需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 若辞退合法（如员工确实不符合录用条件或存在法定解除情形）
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期被证明不符合录用条件（如招聘时明确要求听力标准且员工入职时未提出异议），或员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定解除情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明解除事由的合法性（如录用条件、考核标准、规章制度等已向员工公示）；
     
   • 若员工处于医疗期、孕期等特殊保护期，或用人单位未履行法定程序（如未提前通知工会），仍可能构成违法解除。

2. 若辞退违法（如无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如：

   • 员工工作3年，月工资8000元，违法解除赔偿金为：8000×3×2=48000元；
     
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形：听力问题是否属于工伤或职业病
   若员工听力下降因工作原因导致（如长期接触噪音），可能构成工伤或职业病。此时用人单位不得以“听力不合格”为由解除劳动合同，否则需承担违法解除责任，同时员工可主张工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。建议员工：

   • 申请职业病诊断（需向当地职业病防治机构提出）；
     
   • 若被认定为职业病，可向用人单位主张工伤赔偿，并保留追究违法解除责任的权利。

行动建议：

• 员工可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及工伤或职业病的，需在1年内申请工伤认定（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算）。
  

如有进一步细节（如解除程序、听力问题原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。