针对您提出的“听力有问题被裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，听力有问题被公司裁员时，赔偿的具体情况会根据公司的裁员是否合法以及您在公司的工作年限等因素来决定。

一、赔偿标准

1. 若公司裁员符合法律规定（如经济性裁员等合理理由），且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么公司应支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司裁员属于违法解除劳动合同（如因听力问题被认定为工伤且在医疗期内裁员等），那么公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。

二、具体示例

假设您的月工资为5000元，在公司工作了3年：

• 如果公司合法裁员，您将获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
• 如果公司违法裁员，您将获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

三、维权途径

如果您认为公司的裁员行为存在违法或不当之处，您可以首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
2. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，请务必保留好与劳动关系、工作年限、工资数额等相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
2. 了解法律：在维权前，建议您详细了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，听力有问题被裁时的赔偿情况会根据公司的裁员是否合法以及您在公司的工作年限等因素来决定。如果您认为公司的裁员行为存在违法或不当之处，请务必通过合法途径维护自己的权益。