针对您提出的“听力损失公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿前提：听力损失是否与工作相关
首先，要确定听力损失是否与您的工作环境或工作条件有直接关联。如果是因为长期在噪声污染等有害环境中工作，如被诊断为职业性噪声聋，那么这属于职业病范畴，您有权要求公司进行赔偿。另外，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如意外事故）直接导致耳朵受伤引起听力受损，也可认定为工伤。
二、赔偿流程与要点
及时就医并保留证据：
- 一旦发现听力受损，应立即就医，并选择正规医院进行诊断和治疗。
- 保存所有医疗资料，包括病历、检查报告、医疗费用发票等，作为后续索赔的证据。
证明因果关系：
- 需要证明听力损失与工作环境的直接关系，如长时间暴露于噪音环境，且公司未提供足够的防护措施。
- 可以收集医学证明、工作环境噪音检测报告、公司防护设备配备情况等证据来支持您的主张。
评估公司责任：
- 检查公司是否履行了提供防护设备、定期检测噪音、提醒员工注意等义务。
- 可以查阅公司规章制度、培训记录、防护设备发放记录等文件来评估公司的责任。
申请职业病诊断或工伤认定：
- 向依法承担职业病诊断的医疗卫生机构或社会保险行政部门提出申请，进行职业病诊断或工伤认定。
- 注意申请时限，用人单位应在规定时间内提出申请，逾期可由劳动者或其近亲属、工会组织提出。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定残疾程度及影响劳动能力的程度。
协商赔偿或法律途径：
- 根据劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
三、具体赔偿项目及标准（以工伤为例）
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别享受27个月至7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 其他赔偿：如伤残津贴、辅助器具费、住院伙食补助费等，具体标准根据伤残等级和当地政策而定。
四、非工伤情况下的赔偿
如果听力受损未被认定为工伤，公司可能基于人道主义关怀或双方协商给予一定补偿，但并无法定的赔偿标准。在这种情况下，赔偿金额通常由双方根据实际情况协商确定。
五、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以评估自身情况和预期结果。
- 走法律途径需考虑时间和费用成本，以及结果的不确定性。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供支持。
综上所述，听力损失的赔偿涉及多个法律知识点和赔偿项目。您应充分了解自己的权益，按照法定程序进行申请，以确保获得应有的赔偿。如果公司未按规定赔偿，您可以通过法律途径维护自身合法权益。