针对您提出的“公司上班听力下降怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您的听力下降是由于在公司工作过程中受到的职业性伤害导致的，那么这有可能被认定为工伤。在确认听力下降与工作有关后，您有权获得一系列的工伤赔偿。

一、听力伤残等级评定

听力下降的伤残等级评定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定的。具体标准如下：

• 双耳听力损失≥91dB，为四级伤残。
• 双耳听力损失≥81dB，为五级伤残。
• 双耳听力损失≥71dB，为六级伤残。
• 双耳听力损失≥56dB，为七级伤残。
• 双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB，为八级伤残。
• 双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，为十级伤残（这是最低等级）。

准确的伤残等级评定是后续赔偿计算的基础，因此您需要先进行专业的听力伤残等级鉴定。

二、详细赔偿内容

一旦听力下降被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿：

1. 医疗费：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，这些费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您参保，则这些费用将由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。

3. 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认您需要生活护理，那么您将从工伤保险基金中获得按月支付的生活护理费。生活护理费的标准将根据您的生活自理能力分为三级，并分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性支付的伤残补助金。伤残补助金的金额相当于您本人工资的一定月数，具体月数根据伤残等级从一级的27个月到十级的7个月不等。

5. 伤残津贴：对于一至六级伤残的职工，您还将按月获得伤残津贴。伤残津贴的标准为您本人工资的90%至60%不等，具体比例根据伤残等级确定。对于五、六级伤残的职工，用人单位还需为您缴纳社会保险费。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五至十级伤残的职工，并在解除劳动关系时，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，根据您的具体情况，您可能还有权获得住院伙食补助费、康复费、残疾用具费等其他合理费用。这些费用也将按照相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。

三、申请赔偿流程

为了获得上述赔偿，您需要按照以下流程进行申请：

1. 职业病鉴定：首先，您需要进行职业病鉴定，以确认您的听力下降与职业关联。

2. 劳动能力鉴定：接下来，您需要向市劳动能力鉴定委员会提出申请，进行伤残等级鉴定。

3. 赔偿申请：根据鉴定结果，您需要向工伤保险基金或用人单位提交赔偿申请，并附上相关证明材料，如医疗证明、费用发票等。

四、注意事项

在申请赔偿的过程中，您需要注意以下几点：

• 赔偿标准可能因地区和政策调整而有所变化，因此您需要关注当地的最新政策。
• 保留好所有医疗证明、费用发票等证据材料，以便顺利申请赔偿。
• 在整个过程中，如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，如果您的听力下降是由于在公司工作过程中受到的职业性伤害导致的，那么您有权获得一系列的工伤赔偿。为了获得这些赔偿，您需要按照法定程序进行申请，并保留好相关证据材料。希望这些信息能对您有所帮助。