听力下降到何种程度可以要求公司赔偿，这并非一个简单的数值问题，而是需要结合具体情况，依据相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于听力下降，如果能够证明是由于工作原因（如长期暴露在噪音环境中）导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么可以申请工伤认定。
- 听力下降的工伤认定，通常需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。该证明书是申请工伤认定的重要依据。
听力下降程度与工伤等级：
- 听力下降的工伤等级，是根据听力损失的程度来评定的。一般来说，听力损失越严重，工伤等级越高，相应的赔偿也会越多。
- 具体的工伤等级评定标准，可以参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定。该标准详细列出了不同听力损失程度对应的工伤等级。
赔偿内容：
- 如果听力下降被认定为工伤，那么职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体的赔偿金额，会根据工伤等级、职工工资以及当地工伤保险政策等因素来确定。
二、非工伤赔偿角度
雇主责任：
- 如果听力下降并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有关但不符合工伤认定条件，那么职工可能无法享受工伤保险待遇。然而，在某些情况下，雇主仍然可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，如果雇主未能提供安全的工作环境（如未采取有效的噪音控制措施），导致职工听力下降，那么雇主可能需要承担侵权责任，赔偿职工因此遭受的损失。
赔偿依据：
- 在非工伤赔偿的情况下，职工需要证明雇主存在过错（如未履行安全保障义务），并且该过错与听力下降之间存在因果关系。
- 赔偿金额会根据职工的实际损失（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）以及雇主的过错程度等因素来确定。
三、建议与行动
及时就医与诊断：
- 如果你发现自己的听力有所下降，建议及时就医并进行专业诊断。这有助于确定听力下降的原因和程度，为后续的赔偿申请提供依据。
收集证据：
- 在申请工伤认定或提起非工伤赔偿诉讼时，你需要收集相关证据来证明听力下降与工作之间的关系以及雇主的过错。这些证据可能包括工作记录、噪音测量报告、医疗证明等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和非工伤赔偿都涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和赔偿方案。
总结来说，听力下降到何种程度可以要求公司赔偿，取决于听力下降的原因、是否符合工伤认定条件以及雇主的过错程度等因素。如果你认为自己的听力下降与工作有关，并且希望获得赔偿，建议及时就医、收集证据并咨询专业律师。