工作造成的听力下降，在符合一定条件下是可以要求工伤赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工作造成的听力下降，如果能够证明是由于工作环境中的噪音等职业危害因素导致的，且这种听力下降与工作有直接的因果关系，那么就有可能被认定为工伤。
二、听力下降与工伤认定的具体关联
职业病范畴：如果听力下降是由于长期暴露在噪音环境中，且这种噪音环境达到了国家规定的职业病危害因素标准，那么听力下降可能被视为职业病。根据《工伤保险条例》，职业病是应当认定为工伤的情形之一。
因果关系证明：要证明听力下降与工作有直接的因果关系，通常需要提供医疗机构的诊断证明、职业病诊断鉴定书等证据。这些证据需要明确指出听力下降是由于工作环境中的噪音等职业危害因素导致的。
三、工伤赔偿的流程与标准
工伤认定申请：首先，你需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。听力下降的伤残等级会根据具体的听力损失程度来评定。
赔偿标准：根据伤残等级，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿标准会根据当地的工伤保险政策以及你的伤残等级来确定。以一次性伤残补助金为例，计算公式一般为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等，具体以当地政策为准）。
四、实际操作中的注意事项
及时就医与诊断：一旦发现听力下降，应及时就医并保留好医疗记录，这是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，你需要了解并遵循当地的具体规定。
寻求专业帮助：在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。
如果你在工作过程中因噪音等职业危害因素导致听力下降，并希望要求工伤赔偿，建议你首先收集相关证据材料，然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。