职工听力下降是否能找单位赔偿，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则可以要求单位赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、听力下降认定为工伤的条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经有资质的医疗机构诊断确认存在听力下降的，可认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：

1. 职业暴露史：职工在工作过程中长期接触噪声等有害因素，导致听力受损。例如，在工厂车间、建筑工地等噪声较大的环境中工作，且未采取有效的防护措施。
2. 医学诊断证明：需由具备职业病诊断资格的医疗卫生机构出具听力下降的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。这是认定工伤的重要依据，必须确保诊断机构的资质和诊断结果的准确性。
3. 排除其他原因：听力下降非由先天性疾病、退行性改变等非工作相关因素导致。如果听力下降是由于个人原因，如遗传因素、年龄增长等，则不能认定为工伤。

二、听力下降工伤的伤残等级评定

如果听力下降被认定为工伤，还需要进行伤残等级评定，以确定赔偿的标准。听力损失的工伤伤残等级评定主要依据纯音测听结果和听觉诱发电位检测结果，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）执行。具体分级如下：

三、工伤赔偿项目及计算标准

根据伤残等级不同，职工可享受以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：按本人工资乘以对应月数计算。具体公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应月数。其中，对应月数根据伤残等级确定，如四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。例如，某职工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，则其一次性伤残补助金为5000 × 7 = 35000元。
2. 伤残津贴（按月支付）：适用于一至四级伤残，五级、六级伤残职工保留劳动关系时也可享受。具体公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 对应比例。其中，对应比例根据伤残等级确定，如一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%（由用人单位支付），六级伤残为60%（由用人单位支付）。
3. 一次性医疗补助金和就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时可获。标准由各省规定，例如广东省十级伤残为1个月工资的医疗补助金 + 4个月工资的就业补助金。
4. 其他费用：包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、医疗费、护理费、交通食宿费等实际支出。

四、赔偿流程说明

1. 工伤认定申请：单位应在事故发生30日内申报，个人可在1年内申请。如果单位未按规定申报，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
3. 协商赔偿方案：根据鉴定结果与单位协商，或通过劳动仲裁解决争议。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 证据收集：保存劳动合同、医疗记录、工作环境监测报告等材料。这些证据对于认定工伤和确定赔偿标准非常重要，务必妥善保管。
2. 时效要求：注意各环节的法定期限，避免超期影响权益。例如，工伤认定申请的期限、劳动仲裁的时效等，都需要严格遵守。
3. 专业协助：在处理工伤赔偿问题时，可能会涉及复杂的法律程序和专业知识。如果你在过程中遇到困难或有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他疑问，欢迎随时向我提问。