针对您提出的“在单位导致的听力受损如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确听力受损是否属于工伤
首先，需要确定您的听力受损是否是在工作中因长期暴露于高噪音环境且未采取有效防护措施导致的。如果是，那么这通常会被认定为工伤。工伤的认定是后续赔偿流程的基础，因此这一步至关重要。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
职业病鉴定：
- 您应首先到具备职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体检。
- 如怀疑为职业病（如职业性噪声聋），则向有资质的职业病诊断机构申请诊断，并提供相关职业史等资料。
工伤认定：
- 职业病鉴定通过后，所在单位应在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 伤残等级将直接影响后续的赔偿金额和项目。
三、赔偿项目与标准
一旦听力受损被认定为工伤，您将享有相应的工伤保险待遇，赔偿项目包括但不限于：
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 住院伙食补助费：以及异地就医的交通、食宿费用。
- 辅助器具费：如助听器等，经劳动能力鉴定委员会确认后安装的费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别享受27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，按月享受相当于本人工资90%至75%的伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工在解除劳动关系时享受。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：五级、六级伤残且难以安排工作的职工，按月享受相当于本人工资70%、60%的伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除劳动关系时享受。
四、非工伤情况的赔偿
如果您的听力受损未被认定为工伤，公司可能基于人道主义关怀或双方协商给予一定补偿，但并无法定的赔偿标准。在这种情况下，赔偿金额通常由双方根据实际情况协商确定。
五、建议与行动
- 及时收集证据：保留所有病历、诊断证明、检查报告等医疗证据，以及工作环境证据（如噪音检测报告）、工作记录等。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律知识点和赔偿流程，建议您咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
- 按照法定程序申请赔偿：遵循职业病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，确保每一步都符合法律规定。
总之，听力受损的赔偿问题需要综合考虑致损原因、法律关系、伤残等级及赔偿流程等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。