针对您在公司工作了20年，耳朵听力受损的情况，以下是我的详细解答：

1. 首先确认是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您的听力受损是由于工作原因导致的，比如长期处于高噪音环境中工作，那么这有可能被认定为工伤。您需要尽快向公司的人力资源部门报告，并申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提，因此这一步非常关键。

2. 关于赔偿的具体内容：

   • 如果被认定为工伤，您将有权获得一系列的赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果听力受损导致您丧失了部分或全部劳动能力，您还将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 赔偿的具体金额将根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。因此，在获得工伤认定后，您需要尽快进行伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿金额。

3. 关于赔偿的程序和途径：

   • 在获得工伤认定和伤残等级鉴定后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与听力受损相关的证据，比如医疗记录、工作记录、噪音检测报告等，以便在需要时提供证明。

4. 关于长期健康保障：

   • 除了当前的赔偿外，您还需要考虑长期的健康保障。听力受损可能对您的生活和工作产生长期影响，因此建议您咨询专业的医生或听力康复机构，了解如何进行听力康复和保护。
   • 同时，您也可以考虑与公司协商，看是否能够调整工作岗位或工作环境，以减少对听力的进一步损害。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律建议。