离职时听力受损的赔偿问题，需要根据具体情况来判断和处理。以下是一些详细的解答和建议：

一、判断听力受损是否由工作原因引起

首先，要确定听力受损是否由工作原因导致。如果听力受损被认定为职业病，那么就可以依据《工伤保险条例》来申请赔偿。为此，你需要进行职业病诊断与鉴定，以及后续的工伤认定。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：若听力受损被确认为由工作原因导致，你应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定成功后，你需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿金额和赔偿项目。

三、赔偿项目与金额计算

1. 赔偿项目：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准由《工伤保险条例》规定。
• 一次性工伤医疗补助金：离职时，根据伤残等级和当地规定，你可以获得这笔补助金。
• 一次性伤残就业补助金：离职时，同样根据伤残等级和当地规定，你可以获得这笔补助金，以帮助你重新就业。

1. 金额计算：具体的赔偿金额需要结合伤残等级、本人工资、当地政策等因素来计算。

四、单位未缴纳工伤保险的处理

如果单位没有依法为你缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由单位承担。在这种情况下，你需要先申请工伤认定，然后与单位协商赔偿事宜。如果协商无果，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

五、其他注意事项

1. 证据收集：在申请工伤认定和协商赔偿过程中，提供劳动合同、医疗诊断证明、工作环境证明等相关证据材料至关重要。
2. 法律咨询：如果你对赔偿流程或法律规定不清楚，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，离职时听力受损的赔偿问题涉及多个方面和步骤。你需要根据自己的具体情况来判断和处理，并尽量收集相关证据材料来支持自己的主张。如果遇到困难或疑问，不妨寻求专业的法律帮助。