针对您离职时听力受损而公司不处理的情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，关键在于您的听力受损是否被认定为职业病或工伤。
如果听力受损被认定为职业病或工伤：
- 根据相关法律法规，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间如果依法为其缴纳了工伤保险费，那么相应的待遇应由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和《实施办法》规定分别支付。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照《条例》和《实施办法》规定的相关项目和标准支付待遇。
- 在这种情况下，您有权要求公司进行职业病检查，并根据检查结果申请工伤认定和相应的赔偿。如果公司不理会，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
如果听力受损未被认定为职业病或工伤：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿。
- 在您的案例中，如果听力下降并非职业病或工伤，但您因此无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在解除劳动合同时应当支付您经济补偿。
接下来，从实际操作层面来看，我建议您采取以下步骤：
收集证据：
- 保留所有与听力受损相关的医疗记录、诊断证明、职业病检查报告等文件。
- 收集与工作相关的证据，如工作记录、工作环境描述等，以证明听力受损可能与工作有关。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
- 要求公司按照法律法规和公司政策处理您的听力受损问题。
寻求外部帮助：
- 如果公司不理会您的诉求，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉。
- 考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
考虑法律途径：
- 如果必要，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，面对离职时听力受损而公司不处理的情况，您需要了解自己的权益和法律法规，收集证据，与公司沟通，并寻求外部帮助。如果必要，不要犹豫通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。