针对您提出的“听力受损公司调岗不能胜任怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您因听力受损而面临公司调岗的情况时，第一步应该是仔细查看您的劳动合同以及公司的规章制度。这些文件中通常会明确规定关于因身体状况调岗的相关条款，以及公司调岗的合法合规流程。如果合同中并没有相关约定，而公司却随意进行调岗，那么这可能构成违约行为。

接下来，您需要评估调岗的合理性。这包括判断您的听力状况是否确实影响到了您原岗位的工作，以及新岗位是否与您的听力状况相匹配。同时，您还需要关注新岗位的工资待遇、工作环境等是否有不利变更。如果新岗位与原岗位工作内容差异过大，或者薪资有所降低，那么这种调岗可能并不合理。

在明确了调岗的合理性之后，建议您与公司进行沟通协商。您可以以平和理性的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行交流，说明您自身的情况，比如是否可以通过佩戴助听器等辅助设备来继续胜任原工作。同时，您也可以表达您对调岗的意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。

在沟通过程中，请务必保留好相关证据。这包括您的听力检测报告、劳动合同、与公司沟通的记录等。这些证据在后续如果发生劳动纠纷时，将能够为您维护自身权益提供有力的支持。

如果经过沟通协商后，双方仍然无法达成一致意见，那么您可以考虑寻求外部帮助。您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来解决调岗争议。

最后，我想强调的是，面对调岗问题，您应该保持冷静和理性，积极与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商不成，也不要害怕通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。