针对您提出的“听力不过关厂里调岗怎么办”的问题，这是一个涉及职业健康与劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果您的听力检查结果显示存在职业禁忌症，即您从事当前岗位可能比一般人群更易于遭受职业病危害或罹患职业病，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是有责任将您调离原工作岗位，并妥善安置的。这是为了保护您的健康，防止职业病的发生或原有疾病加重。
调岗的具体流程与注意事项：
沟通与协商：
- 厂里在得知您的听力检查结果后，应首先与您进行沟通，说明调岗的原因和必要性。
- 双方应协商确定新的岗位，这个岗位应避免或减少对您听力的进一步损害。
岗位评估与选择：
- 厂里应对新岗位进行职业病危害因素评估，确保新岗位不会对您造成类似的健康风险。
- 您也有权了解新岗位的工作内容、工作环境以及可能存在的职业病危害因素。
调岗实施：
- 一旦双方就新岗位达成一致，厂里应尽快安排您调岗，并提供必要的培训和指导。
- 调岗过程中，您的工资、福利等劳动权益应得到保障，不应因调岗而受到不合理的影响。
后续监测与关怀：
- 调岗后，厂里应定期对您进行职业健康检查，监测您的健康状况。
- 如果您在新岗位上仍然感到不适或存在健康问题，应及时向厂里反映，并寻求进一步的解决方案。
如果厂里未按规定调岗怎么办：
- 如果您发现厂里在得知您的听力问题后，未按照法律规定将您调离原岗位，或者调岗后的岗位仍然存在对您听力有害的因素，您有权向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对厂里进行调查，并根据调查结果采取相应的行政处罚措施，以保护您的合法权益。
额外建议：
- 了解自身权益：您应主动了解《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保持沟通：与厂里保持良好的沟通，及时反映自己的健康状况和需求，共同寻求最佳的解决方案。
- 关注健康：除了依赖厂里的安排，您也应关注自己的健康状况，定期进行听力检查，及时发现并处理听力问题。
总之，听力不过关时，厂里应根据法律规定将您调离原岗位并妥善安置。如果厂里未按规定执行，您有权投诉并寻求法律保护。同时，您也应主动了解自身权益，保持与厂里的沟通，并关注自己的健康状况。希望这些建议能对您有所帮助。