结论前置：公司因听力不过关强制调岗，您有权根据具体情况采取不同应对措施，具体如下：

1. 核查调岗合法性
   首先需确认公司调岗是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位），且应采用书面形式。若公司未与您协商单方面强制调岗，可能涉嫌违法。此时您可明确拒绝调岗，并要求公司维持原岗位或协商其他解决方案。

2. 分析调岗合理性
   若公司以“听力不符合岗位要求”为由调岗，需满足两个条件：

   • 岗位关联性：原岗位确实对听力有明确要求（如客服、电话销售等），且该要求在招聘时已明确告知；
     
   • 必要性：调岗是唯一合理解决方案（如无法通过辅助设备或调整工作内容满足需求）。
     若公司无法证明调岗合理性，您可主张调岗无效，并要求公司继续履行原合同。

3. 应对公司单方面调岗
   若公司强行调岗且拒绝协商，您可采取以下措施：

   • 书面异议：向公司发送书面函件，明确拒绝调岗并说明理由（如调岗违法、不合理等），要求公司恢复原岗位；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为，要求介入调查；
     
   • 申请仲裁：若公司仍不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿（如工资损失、精神损害等）。

4. 特殊情况处理

   • 医疗期或工伤：若您因工伤或职业病导致听力下降，公司调岗需符合《工伤保险条例》规定（如安排适合的岗位），否则可能涉嫌违法；
     
   • 协商调岗：若您同意调岗，建议与公司签订书面协议，明确新岗位、薪资、工作地点等条款，避免后续纠纷。

温馨提示：处理此类纠纷时，务必保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便维权时使用。若您对具体操作仍有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的建议。