核心结论：若因听力不过关被强制降薪，需分情况处理，具体如下：

1. 若听力问题属于职业病或工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，若听力损伤被认定为工伤（如职业性噪声聋），用人单位不得以“听力不过关”为由降薪。此时应：

   • 申请工伤认定：要求单位在30日内提交工伤认定申请，若单位拒绝，可自行在1年内向社保部门申请；
     
   • 主张工伤待遇：包括停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残津贴（若构成伤残）等，单位降薪行为违法，可要求补发工资差额并赔偿。

2. 若听力问题不构成工伤，但属于岗位必要条件
   若岗位明确要求听力达标（如飞行员、电话客服），且听力下降导致无法胜任原工作，用人单位需按《劳动合同法》第40条处理：

   • 协商调岗：单位应与劳动者协商调整至其他不依赖听力的岗位，薪资按新岗位标准执行；
     
   • 支付经济补偿：若协商未果，单位可提前30日书面通知解除合同，并支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。
     注意：单位不得直接降薪，必须通过协商或解除合同程序，否则构成违法。

3. 若单位以“听力不过关”为由单方面降薪，无合法依据
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如降薪）需双方协商一致并书面确认。若单位未协商直接降薪：

   • 拒绝降薪：书面告知单位不同意变更薪资，要求按原合同履行；
     
   • 投诉或仲裁：向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资差额、赔偿金（如违法解除合同需支付2N赔偿）。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、工资条、降薪通知、听力检测报告、与单位沟通记录等；
  
• 优先协商：与单位沟通，明确降薪依据及协商调岗可能性；
  
• 及时维权：若协商无果，应在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
  

提示：听力问题可能涉及职业病鉴定，建议尽快到职业病诊断机构检查，固定证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。