针对您提出的“因听力原因降薪是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及用人单位与劳动者之间劳动合同的履行和变更。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位不能仅因劳动者的听力原因而单方面决定降薪。劳动者的工资标准通常是在劳动合同中明确约定的，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果用人单位想要变更劳动合同中约定的工资标准，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容，应当采用书面形式”。

接下来，我们分析几个相关案例来进一步说明这个问题：

1. 女子拒绝培训被降薪调岗案：

   • 在这个案例中，陈女士因拒绝公司安排的培训而被降薪调岗。法院最终认定公司的行为违法，并判决公司支付工资差额及违法解除赔偿金。这个案例说明，用人单位不能随意变更劳动合同中约定的内容，包括工资标准和岗位，必须与劳动者协商一致。

2. 女员工产假后被调岗降薪案：

   • 在这个案例中，李女士产假后回归公司，发现自己被调岗降薪。法院经审理认为，公司未征求李女士意见而单方变更其工作岗位和工资标准，侵害了劳动者的合法权益，因此判决公司继续履行原劳动合同并支付差额工资。这个案例同样强调了劳动合同的严肃性和用人单位变更劳动合同内容的合法性要求。

现在，我们回到您的问题上来。如果您的听力原因并未影响您的工作能力和工作表现，且您与用人单位之间的劳动合同中并未约定因听力原因可以降薪的条款，那么用人单位仅因您的听力原因而降薪是违法的。您有权要求用人单位继续按照劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，用人单位在行使企业用工自主权的同时，应当遵循合法、合理用工的原则。在调整员工岗位或工资标准时，应当与员工友好协商，重视员工的正当权益，确保调岗调职的合法性、合理性。如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定擅自降薪，将可能面临法律责任和声誉损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。