结论：公司以入职时听力不合格为由要求调岗，你可以从核实入职体检情况、判断调岗合理性、明确自身权益这几个方面来应对。以下是详细说明：

1. 核实入职体检情况
   • 查看入职体检报告：首先，你要找到自己入职时的体检报告，确认当时听力检查的具体结果。如果入职体检报告显示听力合格，那么公司现在以入职时听力不合格为由要求调岗就缺乏事实依据。你可以将体检报告作为证据，向公司说明情况，拒绝不合理的调岗要求。
   • 了解体检标准：不同岗位对于听力可能有不同的要求标准。你需要了解你所应聘岗位当时的入职体检听力标准是什么。如果公司没有明确告知你该岗位的听力要求，或者该要求不符合法律法规和行业惯例，那么公司以此为由调岗也是不合理的。例如，一些普通文职岗位对听力要求并不高，公司不能随意以听力问题调岗。
2. 判断调岗合理性
   • 调岗与听力问题的关联性：分析公司要求调岗的岗位与听力问题之间是否存在合理的关联。如果新岗位对听力有更高的要求，而你目前的听力状况确实无法胜任，那么公司的调岗要求可能具有一定的合理性。但如果新岗位与听力无关，或者公司无法证明调岗与听力问题的必要性，那么这种调岗就可能是不合理的。比如，公司要将你从销售岗位调至后勤岗位，而后勤岗位对听力并无特殊要求，这种情况下你可以拒绝调岗。
   • 调岗后的待遇变化：关注调岗后你的工资、福利、工作地点等待遇是否会发生不利变化。根据法律规定，公司调岗应当遵循合理、公正的原则，不能因为调岗而降低你的劳动报酬和福利待遇。如果公司调岗后降低你的工资或者改变工作地点给你带来极大不便，且没有合理的理由，那么这种调岗是不合法的，你可以拒绝。
3. 明确自身权益
   • 与公司协商沟通：在面对公司的调岗要求时，不要急于拒绝或接受，可以先与公司进行协商沟通。向公司说明你的想法和顾虑，表达你对目前岗位的意愿和能够胜任工作的信心。同时，也可以要求公司提供更多的证据和合理的解释，以证明调岗的必要性和合理性。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
   • 寻求劳动监察部门帮助：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，维护你的合法权益。你需要向劳动监察部门提供相关的证据，如入职体检报告、劳动合同、调岗通知等，以便他们能够更好地了解情况并作出处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，证明公司的调岗行为是不合理的，要求公司继续履行原劳动合同或者给予相应的赔偿。劳动仲裁是一种较为正式和有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。