针对您提出的“进厂里听力合格做一年左右不合格怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者健康权益和职业病防治的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您在进厂时听力检查合格，但在工作一年左右后听力出现不合格的情况，这很可能与您在工作中长期接触噪音等职业病危害因素有关。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：
及时告知用人单位： 您应尽快将听力下降的情况告知您的用人单位，并要求用人单位安排您进行在岗期间的职业健康检查，特别是针对听力的专项检查。
申请职业病诊断： 如果职业健康检查结果显示您的听力确实受到了损害，并且这种损害与您的工作环境有关，您可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。职业病诊断机构会根据您的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等，综合分析后作出诊断结论。
申请工伤认定： 如果您被诊断为职业病，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
寻求法律援助： 如果用人单位在您提出职业健康检查或工伤认定申请时拒绝配合，或者对您提出的合理诉求置之不理，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您，职业健康检查是预防和控制职业病、维护劳动者健康权益的重要一环。作为劳动者，您有权要求用人单位为您安排职业健康检查，并有权了解检查结果。同时，您也应积极关注自己的健康状况，一旦发现异常，应及时就医并告知用人单位。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并希望用人单位能够重视劳动者的健康权益，依法履行相关法定义务，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。