针对您提出的“进厂时听力合格，现在不合格应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确听力不合格可能的原因和性质。根据公开发布的信息，听力不合格可能分为以下几种情况：

1. 疑似噪声聋：

   • 如果您的体检结论为疑似噪声聋，这可能意味着您的听力下降与工作环境中的噪声有关。在这种情况下，您有权要求进行职业病诊断。职业病诊断将由专业的医疗机构进行，以确定您的听力下降是否确实由职业因素导致。
   • 如果被诊断为职业病，且该职业病是在您从业期间因工作原因导致的，根据相关规定，您有权享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴等，具体待遇标准将依据您的伤残等级和当地政策来确定。

2. 噪声禁忌证：

   • 如果您的体检结论为噪声禁忌证，这意味着您的听力状况已经不适合继续从事噪声岗位作业。在这种情况下，您应该与厂方沟通，调整工作岗位，以避免进一步损害听力。
   • 厂方有责任根据您的身体状况，为您安排适合的工作岗位，确保您的健康和安全。

3. 复查要求：

   • 如果您的体检结论为需要复查，那么您应该按照要求进行听力复查。复查将有助于更准确地评估您的听力状况，并确定是否需要进一步的治疗或调整工作岗位。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

• 与厂方沟通：首先，与厂方的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的听力状况，并要求他们根据您的体检结论采取相应的措施。如果厂方不理会，您可以考虑向当地的劳动监察部门或卫生健康部门投诉。
• 寻求职业病诊断：如果您的听力下降可能与职业因素有关，且厂方未提供必要的支持，您可以自行前往专业的医疗机构进行职业病诊断。
• 了解工伤保险待遇：如果被诊断为职业病，且符合工伤保险待遇的条件，您可以向当地的社保部门了解具体的待遇标准和申请流程。

最后，我建议您保留好所有的体检报告、诊断证明和相关沟通记录，以备不时之需。同时，也建议您关注自己的听力健康，定期进行听力检查，及时发现并处理听力问题。希望这些建议能对您有所帮助。