首先，如果在中广核签了劳动合同后，发现听力不合格，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 明确合同条款：

   • 首先，你需要仔细查阅劳动合同中关于身体健康和职业能力要求的条款。看看是否有关于听力要求的具体规定，以及不合格时可能面临的后果。

2. 了解公司政策：

   • 接着，你可以咨询公司的HR部门或相关负责人，了解公司对于员工听力不合格的具体处理政策。这包括是否有调整岗位、提供培训或治疗等支持措施。

3. 评估听力状况：

   • 建议你尽快进行专业的听力检测，以明确听力的具体状况。如果确实存在听力问题，了解问题的严重性和可能的治疗方案。

4. 与公司协商：

   • 根据合同和公司政策，你可以与公司协商解决方案。这可能包括调整到一个对听力要求不那么严格的岗位，或者寻求公司提供的医疗支持来改善听力状况。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝提供合理的解决方案，或者你认为公司的处理方式违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以详细记录问题发生的过程，收集相关证据，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。

6. 关注个人健康：

   • 无论最终如何处理，你都应该关注自己的健康状况。如果听力问题严重，及时寻求医疗帮助是非常重要的。

综上所述，面对听力不合格的问题，你需要综合考虑合同条款、公司政策、个人健康状况以及可能的法律途径来做出决策。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。