关于“听力不过公司不续签合同”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
核心结论
- 如果听力下降被认定为职业病或工伤：你有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治，公司不能随意解除劳动合同。
- 如果听力下降非职业病或工伤，且无法从事原工作或公司另行安排的工作：公司在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。
详细分析
听力下降被认定为职业病或工伤的情况：
- 根据相关法律法规，如果听力下降是由于工作原因导致的，且被相关部门认定为职业病或工伤，那么你将享有工伤赔偿的权利，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 在此情况下，公司不能因你的听力下降而单方面解除劳动合同。如果公司违反规定，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
听力下降非职业病或工伤，且无法从事原工作或公司另行安排的工作的情况：
- 如果你的听力下降并非由于工作原因，且经过医疗期后仍然无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，那么公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同。
- 但是，公司在解除劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资，并按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果你的听力下降可能与工作有关，建议及时向相关部门申请工伤认定，以便享受工伤赔偿的待遇。
- 保留证据，维护权益：无论听力下降是否与工作有关，都应保留好相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果你在公司解除劳动合同的过程中遇到任何纠纷或问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
综上所述，听力不过公司不续签合同的问题，需要根据具体情况来分析。如果你的听力下降被认定为职业病或工伤，公司不能随意解除劳动合同；如果非职业病或工伤且无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司在解除劳动合同时应支付经济补偿。希望这些分析能对你有所帮助。