听力不过被公司辞退是否有赔偿，不能一概而论，主要取决于听力下降的原因、公司的规章制度与招聘条件、辞退程序的合法性以及是否构成工伤或职业病等因素。以下是对此问题的详细分析：
听力下降的原因
- 工作因素：如果听力损伤是由于工作环境（如长期高噪音且公司未提供有效防护措施）导致的，这通常被视为工伤。根据《劳动合同法》及相关规定，公司不能随意辞退因工伤导致听力下降的员工。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入。
- 个人因素：若听力下降由员工个人原因造成，且对其工作产生负面影响，公司可根据具体情况决定是否辞退。但即便如此，公司仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则员工仍有权要求赔偿。
公司的规章制度与招聘条件
- 明确规定：如果公司在招聘时明确规定了听力是岗位的必要条件，并在员工入职时已告知，那么因听力不合格在试用期内被辞退可能是合理的，且无需支付赔偿。但这一规定必须合法、合理，且公司需有充分证据证明听力是该岗位的必要条件。
- 未明确规定或违规辞退：若公司没有相关规定，或辞退过程中存在违法情形（如未提前通知、未给予经济补偿等），员工有权要求公司给予赔偿。
辞退程序的合法性
- 合法程序：公司解除劳动关系时，应确保程序的合法性。根据《劳动合同法》，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若公司未遵循这些程序，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 违法程序：若公司辞退程序存在违法之处，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工不仅有权要求赔偿，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
赔偿标准与方式
- 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 工伤赔偿：若听力损伤被认定为工伤或职业病，赔偿还包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
建议：
- 在遇到此类情况时，建议先与公司协商解决，明确听力下降的原因、公司的规章制度与招聘条件以及辞退程序的合法性等问题。
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司的违法行为或未履行相应义务。
- 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
总之，听力不过被公司辞退是否有赔偿需综合考虑多个因素。员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。