听力不过关被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
听力下降与工作相关，构成工伤或职业病
- 若听力损伤是由于工作环境（如长期高噪音且公司未提供有效防护措施）导致的，可视为工伤。此时，公司不能随意辞退员工，否则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
听力下降与工作无关，但公司规章制度或招聘条件有明确规定
- 如果公司在招聘时明确规定了听力是岗位的必要条件，并在员工入职时已告知，那么因听力不合格在试用期内被辞退可能是合理的，且无需支付赔偿。但需注意，公司必须确保这一规定不违反法律法规的强制性规定，且辞退程序合法。
听力下降与工作无关，且公司规章制度或招聘条件无明确规定，或辞退程序违法
- 若听力下降由员工个人原因造成，且公司没有相关规定，或辞退过程中存在违法情形（如未提前通知、未给予经济补偿等），员工有权要求公司给予赔偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司辞退程序存在违法之处，员工还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议与行动：
- 先与公司协商：在遇到此类情况时，建议先与公司进行协商，尝试达成和解协议，以维护双方的合法权益。
- 收集证据：若协商不成，员工应收集相关证据，如工作记录、医疗证明、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁或投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。
可能面临的法律后果：
- 若公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等法律后果。
- 若员工因听力问题无法胜任工作，且公司已尽到合理调整岗位或提供培训等义务，员工仍无法胜任的，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
总之，听力不过关被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。