关于您提到的“九年合同到期听力不过怎么赔偿”的问题，这通常涉及到劳动合同、工伤赔偿或职业病鉴定等相关法律领域。以下是根据不同情况的可能分析：
如果听力下降是由于工作原因导致的职业病：
- 结论：您可能有权获得工伤赔偿。
- 分析：根据《工伤保险条例》，如果听力下降被认定为职业病，且与工作有直接关系，您应当被认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，具体赔偿数额需根据伤残等级和当地工伤赔偿标准计算。
如果听力下降非工作原因，但合同中有相关约定：
- 结论：赔偿需依据劳动合同中的具体条款。
- 分析：如果劳动合同中明确规定了关于员工健康状况变化（包括听力下降）的赔偿或补偿条款，那么您应依据这些条款来寻求赔偿。赔偿的具体金额和方式将取决于合同中的具体约定。
如果听力下降非工作原因，且合同中没有相关约定：
- 结论：一般情况下，雇主无需赔偿。
- 分析：如果听力下降并非由于工作原因，且劳动合同中没有对此类情况进行特别约定，那么从法律上讲，雇主通常没有赔偿的义务。但您可以考虑通过其他途径（如社会保险、个人保险等）来寻求帮助或补偿。
在处理此类问题时，建议您首先咨询专业的医疗机构进行听力检测和职业病鉴定（如适用），并保留好所有相关的医疗记录和报告。同时，您也可以查阅您的劳动合同，看是否有关于此类情况的特别约定。
如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。