针对您提出的“听力受损但够不上等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使听力受损未达到伤残等级，侵权人仍然有可能需要承担赔偿责任。这主要取决于听力受损与侵权行为之间是否存在因果关系。
一、赔偿的依据与条件
因果关系证明：要获得赔偿，您需要证明听力受损与侵权行为（如工作环境噪音、他人行为等）之间存在因果关系。这通常需要您提供医院诊断证明、检查报告等证据，以证明听力受损的事实及程度，并同时证明侵权行为的存在。
赔偿范围：若能证明上述因果关系，您有权索要就医费、误工费等因听力受损而产生的合理费用。这些费用应基于实际支出和收入减少情况进行计算。
二、赔偿的流程与途径
协商赔偿：首先，您可以尝试与侵权人（如工厂、雇主等）进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以出示相关证据，以支持您的赔偿请求。
法律诉讼：若协商赔偿不成，您有权向法院提起民事诉讼，以维护自身权益。在诉讼过程中，法院将根据您提供的证据和法律规定，判断侵权人是否应承担赔偿责任，并确定具体的赔偿金额。
三、特殊情况下的赔偿
职业病听力受损：如果您是在工作过程中因职业病导致听力受损，即使未达到伤残等级，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在生病请假期间仍应享受全额工资待遇。此外，根据受伤程度，您还可能获得其他形式的补偿，如一次性工伤医疗补助金等。但具体补偿标准需参照当地政府的规定。
停工留薪期：若您因听力受损需要暂停工作接受治疗，根据法律规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。
四、建议与注意事项
及时就医与诊断：一旦发现听力受损，应及时就医并获取诊断证明，以便为后续的赔偿请求提供有力证据。
保留相关证据：在协商或诉讼过程中，务必保留好所有与听力受损相关的证据，如医疗记录、费用单据、工作记录等。
寻求专业帮助：若您对赔偿流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，即使听力受损未达到伤残等级，您仍有可能获得赔偿。关键在于证明听力受损与侵权行为之间的因果关系，并遵循相应的赔偿流程与途径。希望以上解答能对您有所帮助。