结论：在工厂工作满九年，因体检听力不过关被厂里辞退，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿情况需根据辞退的合法性及原因来判断，可能包括经济补偿金、医疗补助费等。

分析说明：

1. 辞退的合法性及原因：

   • 合法辞退：如果听力不过关被认定为不符合录用条件或不能胜任工作，且厂里已经按照法定程序进行了调岗或培训后您仍不能胜任，那么厂里辞退您可能是合法的。在此情况下，您有权获得经济补偿金。
   • 违法辞退：如果厂里没有合法理由或未按照法定程序辞退您，那么厂里的行为可能构成违法辞退。在此情况下，您除了有权获得经济补偿金外，还可能要求厂里支付赔偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照您在厂里工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您在厂里工作了9年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为\(9 \times 5000 = 45000\)元。

3. 医疗补助费：

   • 如果您因听力问题被认定为职业病或工伤，且因此被辞退，那么您除了有权获得经济补偿金外，还可能根据《工伤保险条例》的规定获得医疗补助费。
   • 医疗补助费的具体数额和支付方式需根据您的工伤等级和当地的相关规定来确定。

4. 其他可能的补偿：

   • 如果厂里未提前三十日以书面形式通知您辞退决定，那么您可能还有权要求厂里支付一个月工资的代通知金。
   • 如果厂里存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您还可能要求厂里补缴社会保险费或支付相应的赔偿。

行动建议：

• 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付相应的经济补偿金和其他补偿。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、体检报告、辞退通知等）至关重要，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我），以便获得更全面、准确的法律建议和帮助。