您好，关于您提出的“离职体检听力不过关厂里会有什么安排”的问题，这主要取决于您所在工厂的具体政策和相关法律法规的要求。不过，我可以给您一些一般性的建议和可能的处理流程。

首先，当离职体检中听力测试不过关时，工厂通常会先确认这一结果，并可能要求您进行进一步的医学检查或复检，以排除误诊或临时性听力下降的可能性。这是为了确保结果的准确性，并对您负责。

如果复检结果仍然显示听力存在问题，工厂可能会根据具体情况采取以下措施之一或多项：

1. 职业健康评估：工厂可能会安排您进行职业健康评估，以确定听力问题是否与工作环境或工作性质有关。如果确认是职业性听力损失，工厂可能需要承担相应的责任，并按照相关法律法规进行赔偿或提供其他形式的补偿。

2. 调整工作岗位：如果听力问题不影响您在其他岗位上的工作，工厂可能会考虑将您调整到更适合的工作岗位，以确保您的工作安全和健康。

3. 提供医疗支持：工厂可能会为您提供必要的医疗支持，如推荐专业的医疗机构进行进一步治疗，或提供听力辅助设备等。

4. 离职处理：如果听力问题严重到无法继续从事当前工作，且无法调整到其他合适岗位，工厂可能会按照相关法律法规和劳动合同的规定，与您协商离职事宜，并可能提供一定的离职补偿。

此外，我还建议您：

• 了解相关法律法规：熟悉您所在地区关于职业健康、劳动保护和离职补偿等方面的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 与工厂沟通：积极与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工厂的具体政策和处理流程，并表达自己的诉求和关切。
• 寻求专业帮助：如果听力问题严重影响到您的生活和工作，建议及时寻求专业的医疗帮助，并咨询职业健康专家或律师的意见。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。