离职一个月后体检听力不合格能找原-郭佳宁律师

离职一个月后体检听力不合格能找原-郭佳宁律师｜法行宝

2025-08-16 劳动纠纷

您好，针对您离职一个月后体检发现听力不合格的问题，我来为您详细解答一下。

首先，我们需要明确的是，听力不合格是否与您在原单位的工作环境有关，特别是是否接触到了可能对听力造成损害的职业病危害因素。如果存在这样的关联，并且您在离职时并未进行职业病检查，或者检查结果并未明确显示听力问题，那么现在的情况就需要进一步分析和处理。

根据相关规定，曾经从事接触职业病危害作业的职工，在离职或者退休后被诊断鉴定为职业病，且被依法认定为工伤的，其待遇支付有明确的规定。具体来说，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么由工伤保险基金和用人单位按照相关规定分别支付相应待遇；如果未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位按照相关规定的相关项目和标准支付待遇。

然而，在您的情况下，由于已经离职一个月，并且现在才进行体检发现听力不合格，这可能会给认定带来一定的困难。因为职业病的认定通常需要结合工作期间的环境暴露史、医学检查结果以及相关法律法规进行综合判断。

为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：

收集证据：尽可能收集您在原单位工作期间可能接触到职业病危害因素的证据，如工作记录、环境监测报告等。同时，保留好您现在的体检报告和听力测试结果。
咨询专业机构：联系当地的职业病诊断机构或劳动能力鉴定委员会，咨询您的具体情况是否符合职业病的认定标准，并了解相关的认定流程和所需材料。
与原单位沟通：尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问他们是否愿意协助您进行职业病的认定和待遇支付。
法律途径：如果与原单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解相关的法律规定和诉讼程序。

最后，我想强调的是，听力问题可能对您的生活和工作造成严重影响，因此请务必重视并及时处理。同时，也建议您在未来的工作中注意保护自己的听力，避免长时间暴露在噪音环境中，定期进行体检和听力测试。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您离职前体检发现听力不合格的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、理解听力不合格的可能原因首先，您需要明确听力不合格的具体原因。如果是因为长期从事接触职业病危害的作业（如噪音环境）导致的听力下降，那么这可能属于职业病范畴。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。二、职业病诊断与鉴定申请职业病诊断：如果您怀疑听力下降与职业有关，应尽快向当地具有职业病诊断资质的医疗机构申请职业病诊断。提交相关的工作史、职业史、健康损害资料等，以便医生进行综合评估。职业病鉴定：如果对职业病诊断结果有异议，可以向当地卫生行政部门申请职业病鉴定。鉴定过程将由专家组进行，确保结果的公正性和准确性。三、与厂方沟通提出复查要求：根据职业病诊断或鉴定结果，如果确实存在听力下降且与职业有关，您可以向厂方提出复查的要求。复查的目的是为了确认听力下降的程度和是否需要进一步的治疗或补偿。协商解决方案：与厂方沟通时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。探讨可能的解决方案，如厂方承担复查费用、提供治疗支持或进行工伤赔偿等。四、法律途径了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，了解自己的权益和厂方的责任。如果厂方拒绝承担责任或忽视您的诉求，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。寻求法律援助：如果需要，您可以向当地法律援助机构或律师咨询，获取专业的法律建议和帮助。准备相关证据和材料，以便在必要时提起诉讼或申请仲裁。五、个人防护与健康管理加强个人防护：在未来的工作中，如果仍然需要接触噪音等职业病危害因素，务必加强个人防护，如佩戴耳塞、耳罩等。定期健康检查：定期进行听力检查和其他相关健康检查，及时发现并处理健康问题。六、具体行动建议立即行动：不要拖延，尽快按照上述步骤进行操作，以免错过最佳的处理时机。保留证据：保存好所有与职业病诊断、鉴定、与厂方沟通等相关的证据和材料。寻求支持：与家人、朋友或同事分享您的困境，寻求他们的支持和理解。同时，也可以考虑加入相关的职业病受害者互助组织，获取更多的帮助和支持。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询或寻求相关机构的帮助。

针对您提出的“离职体检听力不合格怎么申请赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、明确听力不合格是否与职业相关首先，您需要确定听力不合格是否与您的职业环境或工作性质有关。如果您长期在噪声环境下工作，听力下降可能与职业性噪声聋等职业病有关。申请职业病诊断：您可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。申请时需提交职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果以及工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。诊断与鉴定流程：医疗卫生机构将依据相关标准作出职业病诊断结论。如对诊断结果有异议，您或用人单位可在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。二、根据职业病认定情况申请赔偿若被认定为职业病：工伤认定：被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级。赔偿项目与标准：工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定需要）、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）等。用人单位支付部分：包括治疗期间工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）。具体赔偿标准和金额依据伤残等级、本人工资及当地赔偿标准确定。若未被认定为职业病：如果听力问题并非职业病所致，而是由于个人健康、生活习惯或其他非职业性因素导致，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但如果您能证明听力受损与公司存在直接因果关系，如公司提供的劳动保护不足或工作环境存在安全隐患，则有权要求公司承担侵权赔偿责任。此时，您需要通过民事诉讼途径解决争议，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体金额由法院根据实际情况判决。三、其他情况与经济补偿如果听力不合格既不属于职业病也无法证明用人单位过错，通常用人单位不承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予补偿。如果因听力问题无法从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位应依法支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、注意事项与维权途径您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，逾期则可能由用人单位负担相关费用。在整个过程中，如遇困难或疑问，建议您寻求法律援助，获取专业法律咨询和维权指导。综上所述，离职体检听力不合格的赔偿问题需要根据具体情况进行详细分析。我建议您首先确定听力不合格是否与职业相关，然后根据职业病认定情况申请相应的赔偿。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

针对您提出的“离职后发现听力不合格怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和健康问题的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一点，离职后发现听力不合格，可能涉及两个主要方面：一是劳动关系的解除是否合法，二是听力不合格后续的医疗和赔偿问题。一、劳动关系的解除合法性判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。但在您的情况下，是用人单位因您的听力下降而解除劳动关系。这并非用人单位的违法行为，而是基于您的身体状况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。您的权益：如果您的听力下降被认定为职业病或工伤，您有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。如果您的听力下降并非职业病或工伤，但因此无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时应支付您经济补偿。二、听力不合格后续处理医疗救治：首先，建议您尽快就医，进行专业的听力检查和诊断，以确定听力下降的具体原因和程度。根据医生的建议，进行必要的治疗或康复措施，以尽量恢复或改善听力。赔偿与补偿：如果您的听力下降与工作环境或职业病有关，您可以向用人单位或相关部门申请工伤认定，并寻求相应的赔偿。如果用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。自我保健与预防：除了医疗救治外，您还可以采取一些自我保健措施，如避免长时间暴露于噪声环境中、定期进行听力检查、保持良好的生活习惯等，以预防听力进一步下降。综上所述，离职后发现听力不合格是一个复杂的问题，涉及多个方面的权益和责任。建议您根据自己的具体情况，采取合适的措施来维护自己的权益和健康。如果您需要进一步的法律咨询或医疗建议，请随时寻求专业人士的帮助。

针对您提出的“离职体检听力不合格，怎么证明环境不合格”的问题，这确实是一个涉及职业健康与法律责任的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，要证明工作环境中的噪声超标，您需要收集一系列证据来支持您的主张。这些证据可以包括但不限于：工作场所噪声检测报告：您可以要求用人单位提供工作场所的噪声检测报告，这是最直接且有力的证据。如果用人单位无法提供，或者提供的报告显示噪声未超标但您对此有异议，您可以考虑自行委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测。检测报告应详细记录检测时间、地点、检测方法、检测结果以及是否符合国家职业卫生标准等信息。工作记录与证人证言：保留您在工作期间的相关记录，如工作日志、考勤记录等，以证明您在该工作环境中长时间暴露于噪声中。寻找同事作为证人，他们可以提供关于工作场所噪声情况的证言，尤其是那些与您在同一岗位或相似岗位工作的同事。职业健康检查报告：您提到的离职体检听力不合格，这本身就是一份重要证据。请确保您保存好这份报告，并关注报告中关于听力损失的具体描述和诊断意见。如果可能，您还可以提供在岗期间的职业健康检查报告，以对比离职前后的听力变化情况。相关法律法规与标准：了解并引用国家关于职业病防治和噪声污染防治的相关法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等。查阅国家职业卫生标准中关于噪声限值的规定，以证明您所在工作环境的噪声水平是否超标。在收集到上述证据后，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，出示您收集的证据，要求用人单位承认工作环境噪声超标，并承担相应的责任。向相关部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的卫生行政部门或劳动保障部门投诉，请求他们介入调查并处理。寻求法律援助：在必要时，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，离岗时的职业健康检查非常重要。它不仅可以确定您在停止接触职业病危害因素时的健康状况，还可以为日后可能存在的纠纷提供证据。因此，我建议您在离职前务必进行职业健康检查，并妥善保管好相关报告。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“离职体检听力不合格公司是否会申请职业病鉴定”的问题，这主要取决于多个因素，包括公司的政策、法律法规的要求以及听力不合格是否与职业暴露有关。以下是一个详细且深入的解答：首先，我们需要明确的是，职业病鉴定并非由公司单方面决定，而是需要依据一定的程序和标准来进行。当员工在离职体检中发现听力不合格时，这并不直接等同于职业病，因为听力下降可能由多种因素引起，包括但不限于职业暴露、年龄、遗传、生活习惯等。如果听力不合格与职业暴露有关：公司责任：根据《工伤保险条例》和《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》等相关法律法规，如果员工在从事接触职业病危害作业的过程中，当时没有发现罹患职业病，但离职后被诊断或鉴定为职业病，且符合一定条件（如未再从事接触职业病危害作业），那么员工有权自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。在这种情况下，如果公司怀疑员工的听力不合格与职业暴露有关，且符合上述条件，公司应当积极配合员工进行职业病鉴定，并按照相关法律法规承担相应的责任。鉴定流程：职业病鉴定通常需要由专业的职业病诊断机构进行，他们会根据员工的职业史、暴露史、临床表现以及相关的医学检查结果来综合判断。如果鉴定结果为职业病，那么员工就可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规来申请工伤认定和相应的赔偿。如果听力不合格与职业暴露无关：如果经过专业鉴定，员工的听力不合格与职业暴露无关，那么公司就没有义务为员工申请职业病鉴定。在这种情况下，员工可能需要自行承担听力下降的治疗和康复费用。公司政策与建议：公司政策：不同的公司可能有不同的政策来处理员工离职体检中发现的问题。一些公司可能会主动为员工提供职业病鉴定的机会，以体现对员工健康的关心和责任；而另一些公司则可能要求员工自行申请鉴定。建议：无论公司政策如何，如果员工怀疑自己的听力下降与职业暴露有关，都应当及时向公司反映，并要求公司协助进行职业病鉴定。同时，员工也可以自行向专业的职业病诊断机构咨询和申请鉴定。总结：离职体检中发现听力不合格并不直接等同于职业病。是否需要进行职业病鉴定取决于听力不合格是否与职业暴露有关。如果有关，且符合相关法律法规的条件，公司应当积极配合员工进行鉴定，并承担相应的责任；如果无关，则公司没有义务为员工申请鉴定。在任何情况下，员工都应当及时关注自己的健康状况，并在必要时寻求专业的医疗和法律帮助。

针对您职业健康离职体检听力不合格的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：职业病诊断与鉴定：法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在从事接触职业病危害的作业时，有权要求用人单位进行职业病检查。若离职时体检发现听力不合格，且怀疑与职业病危害有关，您有权要求进行职业病诊断与鉴定。建议行动：首先，与用人单位沟通，要求其协助您进行职业病诊断。若用人单位不理会，您可以自行前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。诊断过程中，确保提供详细的职业史、接触史等相关信息，以便医生准确判断。工伤保险待遇：法律依据：若您被诊断为职业病，且该职业病与您在用人单位的工作有关，根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。建议行动：在获得职业病诊断证明书后，及时向用人单位提出工伤保险待遇申请。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则根据法律规定，由用人单位按照相关项目和标准支付待遇。在此情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。与用人单位的协商与调解：建议行动：在发现听力不合格后，首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致的解决方案。例如，用人单位可能愿意提供一定的医疗补助或调整工作岗位等。若协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。法律途径：法律依据：若通过协商和调解均无法解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议行动：在准备法律途径时，确保收集并保存好所有相关证据，如职业病诊断证明书、与用人单位的沟通记录、工资单等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中起到关键作用。后续健康管理与预防：建议行动：无论最终结果如何，您都应关注自己的听力健康，定期进行听力检查，并采取必要的预防措施，如佩戴耳塞或耳罩等，以减少未来听力进一步下降的风险。总结与提醒：面对职业健康离职体检听力不合格的情况，您应首先要求进行职业病诊断与鉴定。若被诊断为职业病，及时申请工伤保险待遇。尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可考虑调解、仲裁或诉讼等法律途径。同时，关注自己的听力健康，采取必要的预防措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在厂里离职时两次体检听力未通过，您可以从以下角度处理：一是确认体检结果准确性及原因，二是根据情况主张相应权益。以下是具体分析：确认体检结果准确性及原因要求复检或第三方鉴定：若对体检结果存疑，可要求用人单位安排复检，或自行前往具有资质的职业病诊断机构（如省级职业病防治院）进行听力复查。根据《职业病防治法》，劳动者有权获得职业健康检查，且诊断机构需独立、公正。分析听力损伤原因：若确认听力下降，需判断是否与工作环境相关（如长期接触噪音）。根据《工伤保险条例》，若听力损伤被认定为职业病，可享受工伤保险待遇；若非职业病，则需根据离职原因（如主动离职、协商解除等）处理后续事宜。根据情况主张权益若听力损伤与职业相关（职业病）：申请职业病诊断：向用人单位所在地职业病诊断机构提交材料（如职业史、体检报告等），诊断为职业病后，可申请工伤认定。享受工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。离职补偿：若因职业病导致无法继续工作，可与用人单位协商解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若听力损伤非职业相关：主动离职：若您主动提出离职，通常无法主张经济补偿，但可要求用人单位结清工资、缴纳社保至离职日。协商解除：若与用人单位协商一致解除合同，可主张经济补偿金（标准同上）。用人单位违法解除：若用人单位以“听力不达标”为由违法解除合同，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。注意事项保留证据：保存体检报告、劳动合同、工资条、工作环境照片或视频等，以备后续维权。及时行动：职业病诊断需在离职后一定期限内提出（通常为1年），逾期可能影响权益主张。协商与诉讼：优先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：根据体检结果和离职原因，结合上述分析采取行动。若涉及职业病或用人单位责任，建议尽快委托专业律师协助处理，以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您离职时电测听力不合格，且厂方目前不理会复查要求的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：一、了解职业病诊断与工伤认定流程职业病诊断：首先，您需要确认自己的听力下降是否与在职期间从事的职业活动有关，即是否属于职业病范畴。您可以前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行进一步检查和诊断，获取职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。工伤认定：如果诊断结果确认您的听力下降为职业病，且该职业病是在职期间因工作原因导致的，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料，以证明您的听力下降与工作有关。二、依据法律法规维护自身权益工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》及相关实施办法，如果用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您应享受的工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位分别支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您应享受的工伤保险待遇将由用人单位全额支付。与用人单位协商：在获得职业病诊断证明书或工伤认定决定书后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定支付相应的工伤保险待遇。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。三、寻求专业帮助与支持法律咨询：您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以为您提供法律意见，帮助您准备相关材料，并代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。劳动监察部门投诉：如果您认为用人单位存在违法行为，如未依法为您缴纳工伤保险费、拒绝支付工伤保险待遇等，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并保障您的合法权益。四、关注听力健康与治疗及时治疗：听力下降可能对您的生活和工作产生严重影响，因此建议您及时前往专业医疗机构进行治疗。治疗方式可能包括药物治疗、助听器佩戴、听力康复训练等，具体治疗方案需根据您的听力损失情况和医生建议来确定。预防进一步损伤：在日常生活中，您应注意保护听力，避免长时间暴露在噪音环境中，减少使用耳机等可能对听力造成损伤的设备。定期进行听力检查，及时发现并处理听力问题。五、保持沟通与记录与用人单位保持沟通：在整个过程中，建议您与用人单位保持沟通，明确表达自己的诉求和期望。保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。记录相关证据：除了职业病诊断证明书和工伤认定决定书外，您还应保留好与听力下降相关的医疗记录、工作证明等材料。这些材料将作为您维权的重要依据。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询或寻求专业帮助。

针对您提出的“体检出听力有问题能不能办理离职”的问题，这实际上涉及到了劳动法以及离职相关的多个方面，我会为您详细解答。首先，需要明确的是，体检出听力有问题本身并不直接决定您能否办理离职。离职的决定通常取决于您与用人单位之间的协商、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。劳动合同与离职条款：您应首先查看与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于离职的具体条款，特别是关于因健康原因离职的规定。如果劳动合同中没有明确规定，那么离职将更多地依赖于双方的协商和法律法规的指引。健康状况与工作能力：如果您的听力问题严重到无法继续从事原工作，且用人单位也无法提供适合您的工作岗位，那么双方可能会协商解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿与赔偿：如果用人单位因您的听力问题而解除劳动合同，且这并非用人单位的违法行为（如未提供劳动保护等），那么用人单位在解除劳动合同时应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。特殊情况下的处理：如果您的听力问题被认定为职业病或工伤，那么您将有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。如果您希望因健康原因提前退休，那么需要满足一定的条件，如达到规定的年龄限制、满足缴费年限、因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，并通过劳动鉴定委员会的鉴定。综上所述，体检出听力有问题并不直接决定您能否办理离职。离职的决定应基于您与用人单位之间的协商、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您的听力问题严重影响到工作能力，且无法继续从事原工作或用人单位无法提供适合的工作岗位，那么双方可能会协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门。

针对您离职后体检发现听力损失的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：一、确认听力损失与职业的关系首先，您需要确认听力损失是否与您之前从事的工作有关，特别是是否接触过可能对听力造成损害的职业病危害因素。这通常需要专业的职业病诊断机构进行评估和鉴定。如果确认听力损失与职业有关，那么您可能有权享受相应的工伤保险待遇。二、了解工伤保险政策根据相关规定，如果曾经从事接触职业病危害作业的职工在离职或退休后被诊断鉴定为职业病，并且被依法认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇。具体来说：如果用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费：那么工伤保险基金和用人单位将按照相关规定分别支付相应待遇。这可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费：那么用人单位需要按照相关规定的相关项目和标准支付待遇。这意味着您可能需要直接与用人单位协商解决待遇支付问题。三、与用人单位沟通既然您已经发现听力损失，并且希望进行复查以确认情况，但厂方目前不理会您的请求，您可以采取以下措施：书面提出请求：以书面形式向用人单位提出复查请求，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面信函等。寻求劳动监察部门的帮助：如果用人单位仍然不理会您的请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。咨询专业律师：在必要时，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。四、进行复查和职业病诊断选择专业机构：选择具有职业病诊断资质的医疗机构进行复查和职业病诊断。准备相关材料：在前往医疗机构时，准备好您的职业史、工作场所危害因素检测报告等相关材料，以便医生进行准确评估。遵循医生建议：根据医生的建议进行必要的检查和治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据。五、后续维权和待遇申请如果复查结果确认您的听力损失与职业有关，并且被依法认定为工伤，那么您可以按照相关规定向工伤保险基金或用人单位申请相应的待遇。在申请过程中，确保提供所有必要的证明材料和医疗记录。六、关注个人健康和安全无论最终结果如何，都请您关注自己的个人健康和安全。如果可能的话，尽量避免再次接触可能对听力造成损害的职业病危害因素，并定期进行听力检查。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。