结论：体检听力不合格，单位能否辞退不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 若听力不合格属于不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果单位在招聘时明确将听力合格作为录用条件之一，且劳动者在试用期内体检发现听力不合格，那么单位有权辞退该劳动者，且无需支付经济补偿。

2. 若听力不合格不属于不符合录用条件，但属于不能胜任工作：

   • 如果听力不合格并非单位录用时的明确条件，但确实影响了劳动者的工作能力，导致其不能胜任工作，那么单位不能直接辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3. 若听力不合格是由于工作原因导致，且构成工伤：

   • 如果劳动者的听力不合格是由于工作原因导致的职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应当享受工伤保险待遇。在这种情况下，单位不仅不能辞退劳动者，还需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。

4. 若听力不合格与工作无关，且不构成辞退的合法理由：

   • 如果劳动者的听力不合格与工作无关，且不属于上述不能胜任工作或不符合录用条件的情形，那么单位不能仅凭听力不合格就辞退劳动者。否则，单位可能构成违法解除劳动合同，需要支付劳动者经济赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因听力不合格面临被辞退的风险，应当首先了解单位辞退的具体理由和依据，然后根据自己的实际情况采取相应的应对措施。如果认为单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在辞退劳动者时应当谨慎行事，确保辞退行为符合法律法规的规定。如果因劳动者听力不合格而需要辞退，应当确保该情形属于合法辞退的范围，并按照规定程序进行操作。

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