关于劳务职业病体检听力不合格是否会被辞退的问题，这需要分情况来判断，以下是我从不同角度给出的详细解答：
入职前体检听力不合格：
- 如果是在入职前体检时发现听力不合格，且该岗位对听力有明确要求，用人单位以听力状况无法满足岗位基本需求为由不录用，这通常不涉及辞退问题，而是属于正常的招聘筛选流程。
在职期间听力不合格且影响履职：
- 若员工在职期间听力不合格，且该听力问题严重影响其履行工作职责，经调岗后仍不能胜任工作，依据《劳动合同法》规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
因工致听力职业病：
- 如果听力不合格是因工作原因导致的职业病，用人单位不能随意辞退。按照《劳动合同法》的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过错性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。此时，员工可申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。
听力不合格但不影响履职：
- 若员工听力不合格，但该情况并不影响其正常履行工作职责，用人单位不能仅以此为由辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果听力不合格是因工作原因导致的，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在处理听力不合格的员工时，应遵循相关法律规定，确保处理流程的合法性和合规性。如果确实需要辞退员工，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退听力不合格的员工，可能需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 如果员工因听力不合格无法胜任工作，但用人单位未按照法律规定进行处理（如未进行调岗或未支付经济补偿），也可能面临法律纠纷和赔偿责任。
总之，劳务职业病体检听力不合格是否会被辞退，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。