职业病体检不合格不一定会被辞退，具体是否会被辞退需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能不会被辞退的情况

1. 体检不合格项目与职业病无关且不影响工作

   • 如果职业病体检中不合格的项目并非与您所从事的职业相关的疾病，且不影响您正常履行工作职责，那么用人单位一般不能以此为由辞退您。例如，您从事的是办公室文职工作，体检中查出轻度贫血，但这并不影响您完成日常的文案处理、数据录入等工作，用人单位就不能仅凭这一体检结果辞退您。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，保障劳动者平等就业和选择职业的权利，只要劳动者能正常履职，其劳动权利应受保护。

2. 体检不合格情况具有临时性或可治愈性

   • 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，用人单位应给予您医疗期或调整期以恢复健康。比如，您因近期感冒发烧导致血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常，这种情况下用人单位不能随意辞退您。
   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期，期间不得解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位不得随意解除合同。

3. 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。这是为了保护您的职业健康权益，确保您在疑似职业病得到确诊或排除前，不会因体检不合格而被辞退。

二、可能会被辞退的情况

1. 体检不合格项目属于职业禁忌且医疗期满后仍不能从事原工作

   • 如果您的体检结果显示患有特定疾病或存在特定身体状况，且这些情况属于该工作岗位的职业禁忌，继续从事该工作可能对您的自身健康造成严重危害或对工作安全、质量产生重大影响，同时，在规定的医疗期满后您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依据相关规定辞退您，但需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，并支付相应的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十七条，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2. 员工隐瞒病情入职且体检不合格影响工作

   • 如果您在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，用人单位可以以您欺诈或违反诚信原则为由辞退您。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第三十九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，否则构成欺诈时用人单位可解除劳动合同。

3. 特殊行业或岗位对健康状况有严格要求且体检不合格

   • 对于食品生产经营、医疗卫生等特殊行业或岗位，如果员工患有有碍工作安全的疾病，如传染病、精神问题等，用人单位可能根据相关法律法规和行业规定对员工进行调岗或解除劳动合同。

建议：如果您因职业病体检不合格而面临被辞退的风险，建议您首先了解自己的体检不合格项目是否与职业病相关，以及是否影响正常工作。同时，您可以与用人单位进行沟通，了解其辞退您的具体理由和依据。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。