关于“公司岗前体检职业病没过会辞退吗”的问题，这需要根据具体情况来分析，但我可以给您一个明确的结论：仅因岗前体检职业病没过，公司通常不能直接辞退员工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 岗前体检与录用关系：

   • 岗前体检是用人单位为了解应聘者身体状况，判断其是否适合从事特定工作而进行的检查。
   • 如果体检结果显示应聘者患有职业病或可能影响工作的疾病，且该疾病与应聘岗位有直接关联，用人单位可能会基于岗位需求和员工健康考虑，选择不录用。但这并不等同于辞退，因为此时双方尚未建立正式的劳动关系。

2. 职业病保护：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》，员工在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害时，用人单位不得解除劳动合同。
   • 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位也不得解除其劳动合同。这是为了保护员工的职业健康权益，防止因职业病而被不公正对待。

3. 劳动合同签订后的保护：

   • 一旦双方签订劳动合同，员工就享有劳动法规定的各项权益。
   • 如果员工在入职后体检中发现职业病，且该职业病与工作岗位有关，用人单位不能仅凭此结果就辞退员工。而是需要按照法律规定，给予员工相应的治疗、调岗或经济补偿等安排。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工的职业病严重到无法继续从事任何工作，或者治疗期过长，用人单位在履行了法定程序后，可能会根据劳动法相关规定与员工解除劳动合同。但这种情况下，用人单位也需要支付相应的经济补偿。

综上所述，仅因岗前体检职业病没过，公司通常不能直接辞退员工。如果员工面临这样的情况，可以与公司沟通协商，了解自己的权益和可能的解决方案。如果沟通无果，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。