结论：二级公司离职体检听力不合格，是否能上三级公司，这并非一个简单的法律问题，而是涉及多个方面的考量，包括听力不合格的原因、三级公司的入职要求以及相关法律法规等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 听力不合格的原因与性质

   • 职业病因素：如果听力不合格是由于在二级公司工作期间长期接触噪音等职业病危害因素导致的，那么这可能构成职业病。根据《职业病防治法》的相关规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。在此情况下，你离职后，三级公司若因听力问题拒绝录用，可能涉及就业歧视问题，但需具体分析三级公司的入职要求及听力不合格是否直接影响工作。
   • 非职业病因素：如果听力不合格并非由职业病导致，而是个人原因或其他非工作相关因素，那么三级公司可能会根据自身的入职体检标准来决定是否录用你。

2. 三级公司的入职要求

   • 体检标准：不同公司对于入职体检的标准可能有所不同。有些公司可能对听力有严格要求，尤其是那些需要良好听力的工作岗位。如果三级公司的体检标准明确要求听力必须达到一定水平，而你的听力不合格，那么三级公司可能会拒绝录用你。
   • 岗位需求：除了体检标准外，三级公司还会考虑岗位需求。如果你的听力问题不影响你胜任该岗位的工作，那么三级公司可能会考虑录用你。例如，一些不需要良好听力的行政、文职等岗位。

3. 相关法律法规

   • 就业促进法：根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果三级公司因听力问题而拒绝录用你，且该问题并不直接影响你胜任工作，那么这可能构成就业歧视。
   • 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。任何单位和个人不得歧视劳动者。如果三级公司的行为违反了这一规定，你可以依法维护自己的权益。

建议：

• 了解三级公司的入职要求：在申请三级公司之前，先了解其入职体检标准和岗位需求，以便更好地评估自己的录用可能性。
• 咨询专业医生：如果听力问题可能影响你的就业，建议咨询专业医生，了解听力问题的具体原因和可能的改善方法。
• 维护自身权益：如果认为三级公司的行为构成就业歧视或违反了相关法律法规，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。