结论前置：公司因体检听力不合格拒绝办理入职，您可先确认该岗位对听力的具体要求是否为必要条件，再根据不同情况采取协商、投诉或法律途径解决。以下分情况详细说明：

1. 若听力不合格不影响岗位核心职能履行
   根据《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准；虽未直接规定听力限制，但若岗位对听力无实质性要求（如行政、财务等非听力依赖型岗位），公司以听力不合格为由拒绝入职可能涉嫌就业歧视。此时您可：

   • 与公司协商：要求公司明确拒绝入职的具体依据（如岗位说明书、体检标准），若无法提供合理证明，可主张公司撤销拒绝决定；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司纠正违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：若因公司拒绝入职导致经济损失（如原工作离职后的空窗期损失），可主张公司赔偿，但需证明公司行为与损失的因果关系。

2. 若听力不合格直接影响岗位核心职能履行
   若岗位对听力有明确要求（如听力测试员、电话客服等需依赖听力完成核心工作的岗位），公司拒绝入职可能属于合法行使用工自主权。此时您可：

   • 申请复检或提供医学证明：若您认为体检结果有误（如因临时感冒、设备故障导致听力异常），可要求公司安排复检，或提供三甲医院出具的听力正常证明；
     
   • 协商调整岗位：若公司有其他适合您的岗位（如对听力无要求的岗位），可协商调岗；
     
   • 接受结果并寻找其他机会：若无法通过复检或调岗，您需接受公司决定，并尽快寻找其他符合条件的就业机会。

3. 公司体检标准是否合法合规
   公司体检标准需符合《职业病防治法》等相关规定，不得设置与岗位无关的歧视性标准。例如，若岗位无听力要求，但公司要求所有入职者听力必须达到某一标准，则可能涉嫌违法。您可要求公司出示体检标准的法律依据，若无法提供，可主张公司标准无效。

行动建议：

• 第一步：要求公司出具书面拒绝入职通知，并明确拒绝理由（如岗位对听力的具体要求、体检标准依据）；
  
• 第二步：根据拒绝理由，选择上述对应方案（协商、复检、投诉或仲裁）；
  
• 第三步：若涉及复杂法律问题（如就业歧视认定、损失赔偿计算），可整理相关证据（如体检报告、岗位说明书、沟通记录等）后向我进一步咨询，我将结合具体证据为您提供法律分析。