结论：公司以试用期为由不给予您因听力问题产生的相关权益，这种做法可能是不合法的，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期与劳动权益的关系
试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。若听力问题是由于工作原因导致的职业病，即使处于试用期，公司也应承担相应的责任。
二、听力问题是否构成工伤
职业病认定：根据《工伤保险条例》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若您的听力问题是由于长期在噪音环境下工作导致的，且经过专业机构鉴定为职业病，那么您有权享受工伤保险待遇。
工伤认定流程：若您怀疑自己的听力问题构成工伤，应首先向公司提出工伤认定申请，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、公司行为的合法性分析
试用期解除劳动合同的限制：根据《劳动合同法》，在试用期内，公司解除劳动合同需满足一定条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。若公司仅以您听力有问题为由解除劳动合同，且该问题并非由于您个人原因导致，且未经过专业鉴定为不符合录用条件或严重违反公司规章制度，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
试用期工资与福利：即使处于试用期，公司也应按照劳动合同约定和国家规定，向您支付劳动报酬，并为您提供相应的福利待遇。若公司因您听力问题而拒绝支付工资或福利，同样构成违法行为。
四、建议与行动
收集证据：建议您收集与听力问题相关的证据，如工作记录、噪音环境检测报告、医疗诊断证明等，以证明您的听力问题与工作有关。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，要求公司承认您的工伤事实，并支付相应的工伤保险待遇和赔偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据支持您的主张。
若您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。