试用期内公司不能以员工听力不好为由直接不录用。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 试用期的性质：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，期间用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察。
   • 然而，试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的“免责期”，用人单位在试用期内解除劳动合同仍需遵守相关法律规定。

2. 解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等法定情形。
   • 听力不好并不直接等同于不符合录用条件，除非该岗位对听力有明确要求，并且这一要求在招聘时已经明确告知劳动者。

3. 听力不好与劳动能力的关系：

   • 听力不好可能影响某些特定岗位的工作，但并不意味着劳动者完全丧失劳动能力。
   • 用人单位在招聘时应明确岗位对听力的具体要求，并在试用期内对劳动者的听力进行客观评估。

4. 法律建议：

   • 如果用人单位认为劳动者听力不好影响工作，应首先与劳动者进行沟通，了解听力问题的具体情况，并尝试提供适当的辅助措施或调整工作岗位。
   • 若确实因听力问题无法胜任工作，且该岗位对听力有明确要求，用人单位应依法与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

综上所述，试用期内公司不能以员工听力不好为由直接不录用。如果用人单位在试用期内因听力问题解除与劳动者的劳动合同，必须确保这一决定符合相关法律规定，否则可能面临法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。