公司不能仅因员工听力不好就直接开除员工。具体分析如下：

1. 若员工听力不好不影响工作：

   • 若员工的听力问题并未影响其履行工作职责，未造成工作无法完成或重大失误等情况，公司不能以此为由开除员工。因为根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，不能随意辞退员工。
   • 如果公司随意开除，将属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 若员工听力不好严重影响工作：

   • 若员工因听力问题无法胜任原工作，公司应先对员工进行调岗，安排其能胜任的工作。
   • 若调岗后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

综上所述，公司不能直接因员工听力不好就开除，而应遵循法律规定和程序处理。如果员工遇到不合理辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。