员工听力问题公司是否能赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于听力问题是否与工作相关且构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
职业病认定：
- 如果员工的听力问题是由于长期在噪音环境下工作导致的职业性耳聋，且该疾病被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，公司需承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的应当认定为工伤。
工伤认定流程：
- 员工需先进行职业病诊断，由具有资质的医疗机构出具职业病诊断证明书。
- 随后，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，员工可以享受医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。
二、不构成工伤的情况
非工作原因导致：
- 如果员工的听力问题并非由工作原因导致，例如先天性听力障碍或因个人生活习惯（如长时间佩戴耳机听音乐）导致的听力下降，那么公司通常无需承担赔偿责任。
非职业病范围：
- 即使员工在工作环境中受到一定噪音影响，但如果该影响未达到职业病诊断标准，即未构成职业性耳聋，那么公司也无需承担因职业病导致的赔偿责任。
三、特殊情况与建议
公司责任扩展：
- 在某些情况下，即使员工的听力问题不构成工伤，公司也可能因未提供安全的工作环境或未采取必要的防护措施而承担一定的民事责任。例如，如果公司明知工作环境存在噪音污染却未采取降噪措施，导致员工听力受损，员工可能有权要求公司承担侵权责任。
员工行动建议：
- 如果员工认为自己的听力问题与工作相关，建议首先进行职业病诊断，并收集相关证据（如工作记录、噪音监测报告等）。
- 随后，根据诊断结果和证据情况，向公司提出赔偿要求或申请工伤认定。
- 如果公司拒绝赔偿或工伤认定申请未获批准，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工听力问题公司是否能赔偿，需根据听力问题是否与工作相关且构成工伤来判断。如果构成工伤，公司需承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，公司则无需承担赔偿责任。但无论如何，员工都应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。