听力职业病，公司通常是需要给赔偿的，但具体是否赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
职业病认定：
- 如果能证明听力受损是由于工作环境中的噪音等职业病危害因素造成的，且经认定属于职业病，那么这就属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应当按照工伤保险的相关规定给予赔偿。
- 赔偿项目通常包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利等。若造成伤残，还可获得一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤认定流程：
- 所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者等可在1年内自行申请。
- 经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿标准将依据伤残等级来确定。
二、公司有过错的其他情况
- 即使不构成工伤，如果公司存在过错导致员工听力受损，例如公司没有提供必要的安全防护设备，或者设备存在故障未及时维修等，公司也需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费等实际损失。具体赔偿金额将根据实际损失情况、公司的过错程度等因素来确定。
三、员工自身过错的情况
- 如果员工自身存在故意或者重大过失导致听力受损，公司的赔偿责任可能会减轻或者免除。例如，员工明知工作环境存在噪音危害，却未采取任何防护措施，导致听力受损，这种情况下公司可能不承担赔偿责任或承担较少的赔偿责任。
四、赔偿标准与流程
赔偿标准：
- 赔偿标准通常依据工伤等级来计算。例如，工伤六级的一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%。
- 赔偿具体数额还涉及本人工资标准、医疗花费、后续康复需求等因素。
赔偿流程：
- 及时申请职业病诊断鉴定，依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。
五、建议与注意事项
- 收集证据：劳动者在申请工伤认定和赔偿时，应注意收集相关证据，如职业史、职业病危害接触史、医疗诊断证明等。
- 按程序维权：劳动者应按照法定程序主张自己的权益，避免因程序不当而影响赔偿结果。
- 咨询专业律师：在处理劳动工伤纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
总结来说，听力职业病公司是否给赔偿，取决于是否构成工伤、公司是否存在过错以及员工自身是否存在过错等因素。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并按照法定程序主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。