结论前置：对于在多家公司就职过，导致听力职业病的情况，最终由哪家公司赔偿，需要根据具体的工伤认定和职业病鉴定结果，以及劳动者在各家公司的工作时间、接触职业病危害的程度等因素来综合判断。可能是一家公司，也可能是多家公司共同承担责任。

分析说明：

1. 工伤认定与职业病鉴定：

   • 首先，劳动者需要经过工伤认定程序，确认其听力损失是否属于工伤。
   • 同时，还需要进行职业病鉴定，明确听力损失是否与职业活动有关。

2. 责任主体的判断：

   • 如果能够确定听力损失是在某一家公司工作期间由于特定的职业病危害因素导致的，那么这家公司就应当承担赔偿责任。
   • 如果劳动者在多家公司都接触过可能导致听力损失的职业病危害因素，且无法准确判断是哪家公司的危害导致的，那么可能需要根据劳动者在各家公司的工作时间、接触危害的程度等因素，由多家公司共同承担赔偿责任。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，预防职业病的发生。
   • 如果劳动者因工作原因患上职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

4. 建议：

   • 劳动者应当尽快进行工伤认定和职业病鉴定，明确听力损失的性质和原因。
   • 在确定责任主体后，可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，对于在多家公司就职过导致听力职业病的情况，最终由哪家公司赔偿需要根据具体情况来判断。劳动者应当积极维护自己的合法权益，及时寻求法律帮助。