结论：职业病听力受损后自己辞职，在一定条件下是可以找公司赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
职业病认定：
- 首先，需要确认听力受损是否属于职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果听力受损是由于工作环境中长期接触噪音等有害因素导致的，那么有可能被认定为职业病。
- 认定职业病需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
工伤认定与赔偿：
- 一旦听力受损被认定为职业病，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 如果劳动者在职业病被认定前已经辞职，但辞职原因与职业病有关（如因听力受损无法继续工作），且能够证明听力受损与工作环境有关，那么仍然有权向公司主张工伤保险待遇。但需要注意的是，这种情况下可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
辞职与赔偿的关系：
- 辞职本身并不影响劳动者主张因职业病导致的赔偿权利。但是，如果劳动者在辞职时未明确提出因职业病导致的赔偿要求，或者未保留相关证据，可能会在后续主张权益时遇到困难。
- 因此，建议劳动者在辞职前或辞职时，就职业病赔偿问题与公司进行协商，并保留好相关证据（如职业病诊断证明书、工作记录、工资单等）。
法律建议：
- 如果劳动者怀疑自己的听力受损与工作环境有关，应尽快到专业的职业病诊断机构进行诊断。
- 一旦被确诊为职业病，应立即向公司提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果公司拒绝承认或拒绝赔偿，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在辞职后才发现听力受损与工作环境有关，且能够证明这一点，那么仍然有权向公司主张赔偿。但这种情况下可能需要更充分的证据来支持自己的主张。
行动建议：
- 保留好所有与职业病相关的证据，包括职业病诊断证明书、工作记录、工资单等。
- 在辞职前或辞职时与公司就职业病赔偿问题进行协商，并尽量达成书面协议。
- 如果公司拒绝赔偿或协商无果，及时向当地的劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
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